Zoom despide a 1,300 empleados, el CEO acepta un recorte salarial del 98 por ciento

Zoom está despidiendo a unos 1.300 empleados, reduciendo su fuerza laboral en alrededor del 15 por ciento. Es la última empresa en verse afectada por despidos generalizados en Big Tech, uniéndose a una gran cantidad de otras empresas, incluidas Microsoft, Amazon, Meta y PayPal.

El despido masivo fue anunciado en un Publicación de blog del fundador y director ejecutivo de Zoom, Eric Yuan (se abre en una pestaña nueva) el martes, quien dijo que los empleados estadounidenses afectados serían notificados por correo electrónico dentro de los 30 minutos posteriores a su liberación. Los empleados no estadounidenses que sean despedidos serán notificados de acuerdo con la ley local.

«Para los Zoomies que se despiertan con este mensaje o lo leen después del horario normal de trabajo, lamento que se enteren de esta manera, pero pensamos que es mejor notificar a todos los Zoomies afectados lo antes posible», dijo Yuan.

El despido abrupto de técnicos por correo electrónico se ha convertido en un escenario lamentablemente común en los últimos meses, con una empresa diferente anunciando un despido masivo aparentemente cada semana. Si bien Yuan explicó que los empleados que dejen Zoom podrán hacer un registro en persona con un ejecutivo de la compañía si así lo desean, eso probablemente no mitigará mucho la picadura.

Los empleados de Zoom a tiempo completo en los EE. UU. que sean despedidos recibirán hasta 16 semanas de salario y seguro médico, así como su bonificación anual, seis meses de opciones sobre acciones y acceso a servicios diseñados para ayudarlos a encontrar un nuevo empleo. Los empleados internacionales reciben beneficios similares, que a su vez reflejan los requisitos locales.

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La popularidad de Zoom explotó al comienzo de la pandemia de COVID-19, cuando millones de personas recurrieron a la herramienta de videoconferencia, las empresas comenzaron a trabajar de forma remota y los países se bloquearon. Yuan señaló que Zoom ha crecido tres veces en tamaño en solo dos años, contratando personal nuevo para manejar la afluencia inesperada de clientes.

Sin embargo, una vez que se levantaron los bloqueos y los empleados comenzaron a regresar a la oficina, el crecimiento y los ingresos de Zoom se desaceleraron. La compañía ha visto esto junto con el aumento del gasto. Beneficio neto (se abre en una nueva pestaña) caer significativamente. A partir de noviembre, el valor de las acciones de Zoom había más del 90 por ciento(Se abre en una nueva pestaña) desde su pico en octubre de 2022.

«No nos hemos tomado tanto tiempo para analizar a fondo a nuestros equipos o evaluar si estamos creciendo de manera sostenible, hacia las prioridades más altas», escribió Yuan en la publicación del blog del martes.

Yuan también anunció que aceptaría un recorte salarial temporal este año fiscal, recortando su salario en un 98 por ciento y sin recibir una bonificación. De igual manera, los salarios del equipo ejecutivo se reducirán en un 20 por ciento este año fiscal y tampoco recibirán bonos.

«Como CEO y fundador de Zoom, soy responsable de estos errores y de las acciones que estamos tomando hoy, y quiero mostrar responsabilidad no solo con palabras sino también con mis propias acciones», dijo Yuan.

La próxima conferencia telefónica de Zoom está programada para finales de este mes, cuando la compañía publicará sus resultados financieros de todo el año 2023.

TOP DIRECTORIO / Fuente

Redacción

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