Santander investiga a un grupo de empleados que visitan un club de «striptease» en un viaje de negocios

Vista general de la sede de Santander en Londres.Vista general de la sede de Santander en Londres Dan Kitwood

Banco Santander está investigando una visita de un grupo de empleados a un club de striptease de Londres en un viaje de trabajo y si presionan a los trabajadores más jóvenes para que también vayan. Para ello, la empresa española ha contratado al despacho de abogados Gibson Dunn, tal y como avanzó el Financial Times.

Los eventos se remontan a febrero pasado cuando el equipo de Debt Capital Markets se reunió para una conferencia corporativa en la sede de la organización en Londres. Por la tarde, siete hombres del equipo, incluidos tres veteranos y cuatro trabajadores de menor rango, visitaron el Nags Head Club de la capital británica, según informa el diario económico. Más tarde, un denunciante anónimo expresó su preocupación a la empresa sobre el viaje y el hecho de que los cuatro jóvenes empleados podrían haber sido presionados para visitar el sitio.

Además del departamento de buenas prácticas del banco, los hechos también se compartieron con los Comisionados de Ingresos del Reino Unido, quienes se negaron a comentar sobre el caso. El bufete de abogados tampoco ha comentado al Financial Times, que citó a un funcionario bancario anónimo diciendo que el asunto se ha convertido en un «secreto a voces» en la empresa.

El periódico señala que la empresa concluyó que no hubo «presión explícita» sobre el personal subalterno. Y fuentes cercanas a la investigación señalan a EL PAÍS que «la investigación habría concluido que no hubo presiones».

El Banco Santander es quien se refirió al caso. «Nos tomamos muy en serio las cuestiones relacionadas con el comportamiento de los empleados y seguimos procedimientos muy estrictos para conocer los hechos y tomar las medidas apropiadas», dijo un portavoz del banco, repitiendo lo dicho anteriormente al diario británico. El portavoz agregó que tanto la investigación como las medidas acordadas eran «confidenciales» y declinó hacer más comentarios.

Según el Financial Times, el asunto se resolvió sin previo aviso, aunque uno de los altos cargos involucrados recibió una sanción por parte de la empresa.

TOP DIRECTORIO / Fuente

Redacción

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