Snap despidió recientemente a alrededor del 20 por ciento de sus empleados y tomó la decisión de cancelar sus programas originales, juegos en la aplicación y otros proyectos. Es solo que la compañía de última tecnología está ralentizando la contratación, despidiendo a un porcentaje significativo del personal y deteniendo las empresas subsidiarias que antes estaban en crecimiento. Robinhood, Lyft y otras empresas tecnológicas han tomado decisiones similares este año.
Snap, como muchas otras empresas de tecnología, disfrutaba de un enorme crecimiento de ingresos del 40 % hasta hace poco, cuando el crecimiento de los ingresos de la empresa se estabilizó en julio y volvió a acelerarse al 8 % en agosto, según el director ejecutivo Evan Spiegel.
«Desafortunadamente, dado nuestro menor crecimiento de ingresos actual, se ha vuelto claro que necesitamos reducir nuestra estructura de costos para evitar pérdidas significativas en curso». Der Spiegel escribió esto en un memorando de la compañía el miércoles, según informó The Verge.. «Aunque hemos creado importantes reservas de capital y hemos realizado grandes esfuerzos para evitar reducir el tamaño de nuestro equipo al reducir el gasto en otras áreas, ahora enfrentamos las consecuencias de nuestro crecimiento más lento de los ingresos y la adaptación al entorno del mercado».
Snap culpó a la invasión rusa de Ucrania por una desaceleración en el gasto en marketing, pero la medida es parte de una tendencia más amplia en la que las empresas tecnológicas están reduciendo los costos laborales después de un aumento reciente. Según el mercadoeso se debe en parte a que la pandemia ha creado una enorme demanda de productos y servicios tecnológicos, y esa demanda se está desvaneciendo lentamente.
«Durante la pandemia, los fuertes en tecnología se hicieron más fuertes», dijo a Marketplace Dan Ives, director ejecutivo de Wedbush Securities. «Desde un e-commerce [perspective]todos están sentados en casa transmitiendo al software, a la nube».
Y eso está empezando a cambiar. JP Gownder, analista de la firma de investigación Forrester, le dijo a Marketplace que muchas empresas tecnológicas «tienen problemas de rendimiento con razón», mientras que otras son «un poco cautelosas y las cosas se están desacelerando».
Correspondiente Despidos.para tu informaciónun sitio web que rastrea los recortes de empleos en nuevas empresas y empresas que cotizan en bolsa recientemente, se han eliminado más de 37,000 empleos este año, en comparación con solo 3,000 al mismo tiempo en 2021. Y, según una encuesta de 2022El 42 por ciento de los trabajadores de tecnología dijeron que fueron despedidos recientemente de sus roles híbridos, y el 43 por ciento de los encuestados dijeron que estaban algo sorprendidos de ser despedidos, mientras que solo el 14 por ciento dijo que su organización había considerado previamente la posibilidad de despidos anunciados.
Independientemente de su perspectiva, una cosa es segura: 2022 fue el año de los despidos de empresas tecnológicas.
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Calma
Que meditación y aplicación de bienestar Calma en consecuencia, despidió alrededor del 20 por ciento de su fuerza laboral o 90 personas en agosto de 2022 la Wall Street Journal.
«Lamentablemente, hoy estamos reduciendo nuestra fuerza laboral general en un 20 por ciento», dijo el presidente ejecutivo David Ko a los empleados en un memorando. El periodico de Wall Street. “Si bien algunos de ustedes se verán afectados, todos se verán afectados. Les puedo asegurar que no fue una decisión fácil, pero es particularmente difícil para una empresa como la nuestra, cuya misión se centra en la salud mental y el bienestar en el lugar de trabajo”.
Groupon
La compañía despidió al 15 por ciento de su fuerza laboral, o alrededor de 500 empleados, en agosto de 2022. según TechCrunch. Los empleados estaban principalmente involucrados en el desarrollo de distribuidores, ventas, contratación, ingeniería, productos y marketing.
«El rendimiento general de nuestro negocio no está al nivel que esperábamos y estamos tomando medidas decisivas para mejorar nuestro rumbo», dijo el director ejecutivo Kedar Deshpande a TechCrunch.
Robin Hood
La aplicación de servicios financieros despidió a unos 300 empleados en abril y a más de 700 en agosto. según un comunicado de Robinhood. En general, ha despedido a alrededor del 30 por ciento de su fuerza laboral, o más de 1,000 personas.
«Si bien la decisión de tomar esta acción no fue fácil, es un paso deliberado para garantizar que podamos continuar logrando nuestros objetivos estratégicos y avanzar en nuestra misión de democratizar las finanzas», dijo el CEO y cofundador Vlad Tenev en un comunicado. “Continuaremos acelerando el impulso de nuestros productos hasta 2022, presentando nuevos productos importantes en corretaje, criptografía y gastos/ahorros. Retendremos y continuaremos contratando talentos excepcionales en puestos clave y brindaremos a nuestros empleados oportunidades adicionales de aprendizaje y carrera. Y, por supuesto, nuestros esfuerzos de expansión internacional se acelerarán aún más a partir de aquí”.
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solo fans
No está claro cuántas personas despidieron a OnlyFans, pero los despidos ciertamente ocurrieron, según una historia de agosto en Business Insider.
cambio.org
Nick Allardice, director general de cambio.org, dijo que la compañía ha decidido despedir empleados «en todos nuestros negocios y en todos los niveles, desde el nivel inicial hasta el ejecutivo». En general, Allardice ha despedido 19 por ciento de sus empleados.
“Nos estamos reestructurando para brindarle a esta próxima generación de líderes la infraestructura que necesitan para construir movimientos futuros”, escribió Allardice en un comunicado. «Si bien las peticiones seguirán siendo parte de su caja de herramientas, iremos más allá ayudándolos a generar ingresos sostenibles y movilizar a su audiencia a través de una variedad de acciones y plataformas».
Shopify
La empresa de comercio electrónico despidió al 10 por ciento de sus empleados, o 1.000 personas, de acuerdo a eso Wall Street Journal.
Tobi Lütke, el fundador y director ejecutivo de la empresa, les dijo a los empleados en un memorando obtenido por el Wall Street Journal que los despidos son necesarios porque los pedidos en línea que han hecho que la empresa sea tan rentable se están desacelerando a medida que la gente regresa a comprar en persona.
ascensor
La compañía de viajes compartidos despidió al dos por ciento de su personal, o alrededor de 60 empleados. después de Wall Street Journal informe de julio.
«Nuestro viaje para escalar los alquileres propios es largo y desafiante, con una incertidumbre significativa», dijo Cal Lankton, vicepresidente de flota y operaciones globales de Lyft, en un memorando obtenido por el Wall Street Journal.
vimeo
En julio, la plataforma de video despidió al seis por ciento de sus empleados, o alrededor de 72 personas. según Business Insider.
«Nuestro equipo de liderazgo ha dedicado mucho tiempo a revisar escenarios sobre la mejor manera de posicionar a Vimeo con el nivel adecuado de flexibilidad financiera durante este tiempo». Esto dijo Anjali Sud, CEO de Vimeo, en un correo electrónico a los empleados de Vimeo. “Tanto a principios de año como más recientemente, redujimos la contratación y evaluamos y reasignamos activamente nuestras inversiones y gastos.
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GoPuff
GoPuff despidió alrededor del 3 por ciento de su fuerza laboral en marzo, más de 15,000 personas, y solo unos meses después despidió al 10 por ciento de su fuerza laboral restante. según Bloomberg.
microsoft
Según los informes, la compañía ha despedido a unos 200 empleados que trabajan principalmente para recuperar clientes. según un artículo de agosto en The Vergine.
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Gorjeo
Twitter despidió a alrededor del 30 por ciento de su equipo de reclutamiento en julio, de acuerdo a eso Wall Street Journal. Los despidos se produjeron cuando la empresa estaba lidiando con un Posible adquisición de Elon Musk.
«Estoy abrumado; nervioso y ansioso, pero tratando de ser optimista sobre el futuro», escribió en LinkedIn un reclutador que fue despedido de Twitter. Wall Street Journal.
electricidad
Stream despidió a más del 10 por ciento de sus empleados en junio, según el ingeniero pragmático.
«Necesitamos ser creativos, crecer con un presupuesto más pequeño y reducir nuestra dependencia del capital de riesgo externo». dijo el fundador y CEO de la compañía, Thierry Schellenbach, en un correo electrónico a la compañía, según Pragmatic Engineer. «El objetivo es alcanzar la rentabilidad antes de quemar el dinero recaudado en la ronda B».
subpila
Los New York Times reportado que Substack despidió al 14 por ciento de su fuerza laboral, o alrededor de 13 personas, en junio. Chriss Best, director ejecutivo de Subtack informó a los empleados que los recortes afectaron principalmente a los recursos humanos y al personal de apoyo al autor.
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casa club
Te acuerdas la primera aplicación de audio que estaba de moda durante aproximadamente un mes en los primeros días de la pandemia? No está funcionando tan bien y tuvo que despedir a un número incierto de empleados en junio, según Bloomberg.
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Zilov
Los despidos de Zillow en realidad comenzaron a fines de 2021, pero no hasta enero de este año. 2.000 personas perdieron su trabajo, o una cuarta parte de toda la empresa según GeekWire.
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Paypal
PayPal despidió a menos del 1 por ciento de sus empleados, unas 83 personas, en abril. de acuerdo a la información.
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netflix
El servicio de transmisión despidió a unos 150 empleados en mayo y otros 300 en junio, totalizando el cuatro por ciento de su fuerza laboral, o 450 empleados. por variedad.
“Nuestra desaceleración del crecimiento de los ingresos significa que también debemos reducir el crecimiento de nuestros gastos como empresa”, dijo un representante de Netflix a Variety en un comunicado. “Desafortunadamente, hoy estamos despidiendo a alrededor de 150 empleados, la mayoría en los EE. UU. Estos cambios están impulsados principalmente por las necesidades comerciales más que por el desempeño individual, lo que los hace particularmente difíciles ya que ninguno de nosotros quiere despedirse de tan excelentes colegas”.
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