Más de 700.000 pymes tienen graves problemas de liquidez, advierten los administradores

El 40% de las pequeñas y medianas empresas cerraron con pérdidas en el primer semestre de 2022, más de 700.000 pymes tienen graves problemas de liquidez y en este momento Unas 90.000 empresas están técnicamente en quiebrasegún el nuevo barómetro elaborado por el Consejo General de Colegios de Gestores Administrativos.

En este contexto, el Barómetro indica que el 10% de estas pequeñas empresas han ingresado a la “economía informal”. “Yo no estoy para nada por esta situación, por eso exhorto a nuestros mandatarios a activar mecanismos que permitan a los negocios recuperarse, darles oxígeno, bajar los impuestos y así ser duros con los que no cumplen” remarcó el Presidente de la Dirección Administrativa , Fernando Santiago.

Según el barómetro El 90% de los jefes de administración esperan que la situación empeore en los próximos meses y eso afectará negativamente al negocio.

Ante esta situación, el Presidente del Consejo General de Asociaciones de Gestores Administrativos ha presionado para dar liquidez, recortar impuestos, revisar el IVA de algunos productos y buscar soluciones alternativas a las elevadas facturas energéticas. También aboga reducir las presiones de la seguridad social y flexibilizar el mercado laboral posible, «en lugar de volver a la carga con el ascenso del SMI».

El informe también señala que el 57% de los contratos a término fijo se convirtieron en contratos indefinidos antes de la reforma laboral, mientras que el 14% se convirtió en contratos indefinidos. Además, el 8% pasaron a ser trabajadores fijos a tiempo parcial, el 10% desapareció sin que el trabajador fuera renovado o reemplazado, y el 11% se mantuvo como contratos de duración determinada, dentro de las excepciones previstas en el régimen aprobado.

El presidente del Consejo General de los Colegios de Administradores cree que el uso de números como los contratos indefinidos a tiempo parcial y los contratos indefinidos sigue «puede oscurecer cierta situación de precariedad provocada por las exigentes condiciones actuales, y es probable que responda a la realidad necesidades de la empresa y su estado actual».

TOP DIRECTORIO / Fuente

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