Los despidos de Twitter son los más profundos de mil recortes. De lo contrario, Big Tech sangrará aquí.

Dada la niebla de la guerra, es difícil decir cuánta carnicería hay dentro de Twitter mientras escribo esto. Las preguntas frecuentes internas de la compañía, que podemos confirmar, dicen que «aproximadamente» la mitad de la fuerza laboral será expulsada por el CEO, copropietario y director único, Elon Musk. Eso sería un baño de sangre con pocos precedentes en la historia de la tecnología: «alrededor» (!) 3.750 personas en una sola empresa en un solo día.

Musk culpó el viernes a Twitter por «una caída masiva en las ventas debido a [unnamed] «Grupos de activistas» que presionan a los anunciantes, y reclamación (es que «a cada uno de los que se fueron se les ofreció 3 meses de indemnización» (a cambio de firmar qué es exactamente lo que no sabemos). Informes anteriores indicaban que la oferta de indemnización era por un mes. Los ex empleados han comenzado una demanda que establece un período de aviso de 60 días en la ley federal.

Cabe señalar que Musk es un experto en desinformación y un conocido troll; ese «alrededor» del 50 por ciento podría terminar siendo más bajo para que Musk parezca amigable en comparación. Está ocupado amenazando a un «Nombre termonuclear y vergüenza» ex anunciante de Twitter; No puede culparlo por la lógica comercial consistente.

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Esto es lo que más debemos advertir. Incluso el horror de 3750 despidos no es mucho en comparación con el sector tecnológico en su conjunto, que ha despedido (o anunciado planes) a 52 000 empleados desde principios de 2022 (Aquí está la lista más completa). Musk probablemente puede presumir de tener la ronda más grande del año en tecnología, pero el vendedor de bicicletas con pantalla en apuros de Nueva York Peloton disparó más en general (4.084 desde enero).

Muchos de los despidos tecnológicos no llegaron a los titulares del tamaño de Musk, en parte porque muchos de ellos se hicieron (y se hacen) con cuidado y compasión. Pero suceden de todos modos, y la niebla de la guerra está por toda la tecnología. Busquemos líneas de tendencia en los principales incidentes de incendios anteriores a Twitter, comenzando con los más sombríos:

Meta

La empresa matriz de Facebook, cada vez más controlada por Mark Zuckerberg tras la salida de Sheryl Sandberg, Ponga hasta el 15 por ciento de su fuerza laboral en «planes de mejora del desempeño». en octubre. Es posible que haya visto una serie de titulares que sugieren que Zuck despidió al 15 por ciento de la empresa; Esto se debe a que los empleados esperan que los PIP finalmente los conduzcan a su ruina. No sabemos si ese es el caso, todavía no. Zuck puede encontrar más apropiado reducir el personal durante las vacaciones, cuando menos personas prestan atención a las noticias.

Memo para Elon Musk de su villano de las redes sociales: Cómo despedir a la gente sin arriesgarse a una demanda federal inmediata.

Mientras tanto, el Meta impuso un congelamiento de contrataciones y un puñado de ofertas de trabajo retiradas – no muy bien, pero aún así no es lo mismo que las bragas rosas. Vale la pena señalar que meta tiene problemas únicos (Apple acabó con el modelo publicitario de FacebookZuckerberg sigue perdiendo miles de millones un sueño de realidad virtual que sus empleados no entienden) que no se aplican a la industria en su conjunto.

Pero la industria en su conjunto definitivamente está tendiendo en la misma dirección. Pasemos a este viejo cambiador de ruta:

microsoft

Oye, ¿recuerdas la caída de las puntocom en 2000? Esta caída del mercado de valores, que tardó mucho en llegar gracias a las empresas emergentes sobrevaluadas, fue provocada por la noticia de que un juez antimonopolio había echado el libro a Microsoft.

Bueno, la compañía no es tan prominente en el espacio tecnológico como lo fue en la era de Bill Gates, pero aún está por delante de las tendencias del mercado. La empresa con sede en Redmond, Washington, llevó a cabo una ronda «silenciosa» de despidos en octubre. Según se informa en el rango de 1,000 personas.

Pero en una extraña coincidencia hay buenas noticias en Microsoft China: Este departamento está planeando aumentar Según un anuncio de septiembre, el número de empleados se incrementó en 1.000. Esta noticia llegó a pesar de China en general. economía débil y duro Nuevas restricciones estadounidenses a la importación de chips.

siesta

En agosto, la compañía anteriormente conocida como Snapchat anunció uno de los recortes más profundos del año: alrededor de 1200 empleados, o el 20 por ciento de su fuerza laboral total. Eso no fue una sorpresa, sin embargo. Snap puede haber sido un ícono de las redes sociales en el pasado, pero a diferencia de Twitter y Facebook, nunca encontró una forma sostenible de obtener ganancias.

Una de las señales más reveladoras de que Snap estaba por el desagüe: el precio de sus acciones ya se había desplomado aproximadamente un 80%. Recordatorio rápido de que Twitter ahora es privado, no hay presión del mercado de valores, y la única razón por la que no puede obtener ganancias ahora es la deuda de $ 13 mil millones que la adquisición de Musk obligó a la compañía a poner en sus libros.

Todos los demás

Musk no fue el único en explotar una bomba de empleos en el centro de San Francisco esta semana. La empresa de viajes compartidos Lyft ha dado un paso similar. Eso casi 700 personas liberadas, citando la próxima recesión. Así se llama una empresa de tecnología financiera Stripe, despide otros mil. La industria de las criptomonedas, mientras tanto, lo ha hecho. arrojar miles ese añoquizás más que cualquier otro subconjunto de empresas tecnológicas.

Podríamos seguir, pero sigamos con los nombres que conoces. Intel, que se dice que está luchando con las bajas ventas de PC quiere eliminar «miles» de empleos para fin de año. ¡Musk todavía puede tener competencia! Lo más importante, nos enteramos congelación de contrataciones pero no hubo despidos importantes en los grandes gigantes tecnológicos: Apple, Google y Amazon. (Este último en realidad se está preparando para la temporada navideña Contratar a 1500 empleados).

Otros despidos simplemente sugieren que una empresa estaba creciendo demasiado rápido durante este tiempo cuando todos hemos estado atrapados en bloqueos de COVID con sus productos. Twilio, una plataforma de comunicaciones para empresas, dijo en septiembre que 900 personas liberadas — pero desde 2020 también ha contratado a más de 4000 personas, por lo que podría llamarse una corrección pospandémica si no, ya sabes, los medios de subsistencia humanos reales se vieron afectados.

Contratar y despedir en el mundo de la tecnología fuera de los EE. UU. parece estar transmitiendo el mismo mensaje contradictorio. Shopify, con sede en Ottawa, también se expandió rápidamente durante la pandemia; Esto es ahora Recortes del 10 por ciento o 1,000 empleados. El gigante australiano de software comercial Atlassian está actualmente tratar de contratar exactamente el mismo número de personas; Quizás estos países de la Commonwealth puedan trabajar en algún tipo de intercambio.

En resumen, la tendencia es que no hay tendencia, al menos no todavía. Las empresas de tecnología generalmente se están retirando, pero algunas están mejor posicionadas que otras. Es casi como si 20 años después de la caída de las puntocom, la industria de la tecnología es amplia y matizada, con una increíble variedad de servicios y oportunidades.

Y eso deja a Elon Musk con aún menos excusas para sus empinados deslices.



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Redacción

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