La importancia de contratar a freshers y formas de prepararlos en su organización

¿Estás planeando expandir tu fuerza laboral? ¿Qué pasa con el reclutamiento de nuevos estudiantes?

Creemos que reclutar y retener nuevos profesionales es un mejor enfoque para aumentar la fuerza laboral y la productividad de su organización.

Aunque muchas agencias corporativas prefieren contratar personal con experiencia para cumplir con los requisitos de su negocio, creemos que se debe dar la misma importancia a los nuevos. Debe comprender que si todas las empresas comienzan a contratar profesionales experimentados, ¿cómo adquirirán los nuevos conocimientos para trabajar en una organización respetable?

Sigue leyendo para tener una mejor idea de por qué debes contratar nuevos profesionales para tu empresa.

¿Por qué la contratación de nuevos profesionales es necesaria para todas las industrias?

Reclutar nuevos estudiantes puede ser rentable. Si es propietario de una empresa nueva o de una pequeña empresa, reclutar nuevos talentos debería ayudarlo a alcanzar sus objetivos. ¡Veamos cómo!

1) Los novatos pertenecen a la generación experta en tecnología:

Cuando hablas de contratar a recién graduados y candidatos sin experiencia, es obvio que pertenecen a esta generación de expertos en tecnología. Están bien equipados con conocimiento de las nuevas tecnologías. Se sabe que estos ambientadores son más rápidos y eficientes en su trabajo.

Al estar familiarizados con las últimas herramientas y tecnologías, los estudiantes de primer año son ideales para un entorno de trabajo impulsado por la tecnología. Se sienten cómodos con las herramientas avanzadas y hacen el trabajo de manera eficiente, incluso en un entorno de trabajo virtual. Sin duda, pueden contribuir significativamente al crecimiento del negocio.

2) Freshers traen ideas frescas:

La generación joven de hoy es buena para generar ideas. A menudo se les ocurren ideas innovadoras que dan una nueva dirección al enfoque empresarial. Al obtener un equipo de tales candidatos en su organización, puede beneficiarse de una fuerza laboral energizada. Estos empleados realmente tienen un celo para lograr objetivos mediante la implementación de sus ideas y perspectivas.

Bueno, eso no significa que los estudiantes de primer año sean las únicas personas que impulsan las empresas hacia el éxito. Los profesionales también son responsables de sostener el crecimiento del negocio y garantizar mayores ingresos. Sin embargo, con un equipo de estudiantes de primer año, puede considerar la transformación de su negocio de manera avanzada.

3) Los estudiantes de primer año son buenos estudiantes:

Los estudiantes de primer año tienen una experiencia práctica limitada, pero siempre están ansiosos por aprender cosas nuevas. Para asegurar trabajos de nivel de entrada, intentan aprender nuevas habilidades, comprender las operaciones comerciales y adquirir experiencia práctica en gestión de proyectos.

De hecho, muchos estudiantes de primer año incluso se unen a programas de pasantías remunerados o no remunerados o participan en varios talleres para adquirir conocimientos y habilidades básicos. Además, están ansiosos por adaptarse al cambio y están dispuestos a desaprender y volver a aprender cosas. Estos aspectos hacen que la contratación de nuevos profesionales sea fundamental para una empresa.

4) Freshers puede moldear fácilmente:

En comparación con los empleados experimentados, los estudiantes de primer año son fáciles de adaptar a los requisitos comerciales. Como los estudiantes de primer año tienen conocimientos o experiencia limitados en el trabajo y las actividades corporativas, puede capacitarlos para hacerlos dignos en sus respectivos campos. Lo mejor de los estudiantes de primer año es que pueden adaptarse fácilmente a cualquier cultura laboral y desarrollar habilidades según los requisitos de la empresa.

5) Los estudiantes de primer año no tienen participación en la política.:

La política de la oficina es muy impresionante. Crea un efecto negativo en el trabajo de oficina, la disciplina y la salud mental de los empleados. Como los estudiantes de primer año son nuevos en el lugar de trabajo, no participan en tales políticas y se enfocan más en desarrollar sus propias habilidades. Por lo tanto, contribuyen significativamente al bienestar, crecimiento y prosperidad de la empresa.

Además, contratar a freshers es más económico cuando te preocupan bastante los costos laborales en tu empresa. Suponga que planea contratar a alguien con experiencia. En tal caso, es posible que deba estirar su presupuesto para acomodar a un candidato potencial. Mientras que para los de primer año, puede contratarlos ofreciendo un paquete de salario básico. ¿No es esta realmente otra razón poderosa para elegir estudiantes de primer año? Definitivamente el caso.

¿Por qué debería recortar los frescos?

Los ambientadores requieren un mantenimiento adecuado para funcionar bien y adaptarse al entorno de trabajo corporativo. Debido a que tienen poco conocimiento sobre el flujo de trabajo organizacional y los conjuntos de habilidades técnicas, necesitan extensas sesiones de capacitación y desarrollo. Estos programas de capacitación a menudo tienen lugar al comienzo de su empleo. Sin duda, estos programas hacen que los estudiantes de primer año sean más productivos y, al mismo tiempo, mejoran su eficiencia general.

¿Cómo cortar los frescos?

Aquí hemos enumerado algunas formas de entrenar efectivamente a su nuevo talento desde el primer día.

1) Empezar desde lo básico:

Teniendo en cuenta el conocimiento y la experiencia de los novatos, tienen ideas mínimas sobre cualquier operación comercial y, por lo tanto, necesitan una orientación adecuada. Por lo tanto, cuando se trata de preparar a un recién llegado, su primer trabajo será convertirse en su guía. Debe hablar sobre cómo funcionan las cosas en una empresa y cómo pueden hacer una contribución significativa. Desde simples etiquetas corporativas hasta flujos de trabajo, debe compartir todo con ellos de manera detallada.

2) Sea positivo al dar retroalimentación:

La retroalimentación es muy importante, especialmente si desea mejorar el desempeño de sus nuevos empleados. En lugar de socavar su confianza al hacer comentarios negativos constantemente, intente apreciar su arduo trabajo. Dichos reconocimientos no solo aumentarán su confianza, sino que incluso los motivarán a ser más productivos en el trabajo.

3) Crear tareas desafiantes:

Los estudiantes de primer año deben estar capacitados para cualquier situación desafiante. Necesitan aprender a mantenerse productivos incluso cuando tienen que trabajar fuera de su zona de confort. Para asegurarse de que brinden un alto rendimiento, debe asignar algunas tareas desafiantes y monitorear su progreso. Cada proyecto desafiante los hará más sabios y efectivos a largo plazo.

4) La comunicación es imprescindible:

La comunicación es muy importante para aclarar las muchas dudas que suelen tener los novatos al incorporarse a una empresa. A medida que interactúa con ellos, puede captar sus pensamientos y asegurarse de que no albergan conceptos erróneos. Puede averiguar qué tipo de persona es y viceversa y construir una relación sólida con ellos.

5) Hacer las inversiones necesarias:

Recuerde, su objetivo final es convertir a sus empleados jóvenes en profesionales experimentados. Por lo tanto, no debe dudar en realizar las inversiones necesarias. Por ejemplo, puede organizar varios seminarios, pedir a los nuevos miembros que participen en cursos de certificación pagados, introducir herramientas avanzadas para monitorear su progreso, etc. Freshers siempre aprecian estos esfuerzos realizados por los empleadores.

6) Enséñales a ser independientes.:

Freshers no siempre se mantendrán frescos. Por lo tanto, deben poder manejar tareas simples a complejas y superar los desafíos laborales sin ningún tipo de apoyo. Para mejorar sus habilidades, puede alentar sus habilidades de toma de decisiones y guiarlos para que se conviertan en pensadores independientes y solucionadores de problemas efectivos. Si desea que sus estudiantes de primer año sean productivos, es muy importante motivarlos para que sean independientes.

7) Crear un sentido de responsabilidad.:

Por último, pero no menos importante, debe informar a los recién llegados sobre las consecuencias del trabajo; que se cuenten. Muchos empleados jóvenes dan por sentado su trabajo. Para mantener a sus empleados comprometidos, puede hacer que sus empleados jóvenes entiendan el valor del trabajo. Puede enseñarles cómo mantenerse competitivos y obtener el reconocimiento de los líderes de equipo o gerentes de proyectos. Esto realmente les ayudará en su mundo profesional.

Conclusión

Es cierto que necesita empleados experimentados para realizar trabajos críticos y cumplir con los requisitos del proyecto. Pero no es menos importante dar oportunidades también a los estudiantes de primer año. Aunque implica una mayor inversión en su capacitación, en última instancia, puede experimentar un mejor resultado final.

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