La brecha salarial se redujo a la mitad en 2020 respecto a 2011, aunque las mujeres siguen cobrando un 8,5% menos que los hombres

La brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido a la mitad en 2020, según un informe del Centro de Análisis Económico de Funcas hecho público este viernes. Mientras que un hombre ganaba un 16,8% más que una mujer en trabajos similares en 2011, en 2020 era solo un 8,5%.

Si se tienen en cuenta los salarios básicos, la brecha se reduce. Por otra parte, la desagregación de los salarios en sus distintos complementos amplía la brecha entre hombres y mujeres. La brecha salarial aumenta cuando se miran los complementos al salario base: complementos por trabajo peligroso y nocturno, horas extraordinarias, productividad o retribución extraordinaria, que son más acentuados para los hombres.

La brecha salarial sigue siendo significativa, pero la evolución sitúa a España en una mejor posición que la media de la Unión Europea. En Alemania, las mujeres ganan un 17,3 % menos que los hombres, en Francia un 15,3 % y en los Países Bajos un 13,1 %. Las cifras nacionales también mejoran las de otros países considerados muy igualitarios en cuanto a género, como Dinamarca (13,4%) o Suecia (10,5%).

Los datos en España

En España es ilegal que hombres y mujeres cobren cantidades diferentes por realizar el mismo trabajo. El 13 de octubre de 2020 El Gobierno aprueba un real decreto con la que quería combatir con más fuerza la brecha salarial. El reglamento adoptado prevé medidas concretas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato ya la no discriminación de mujeres y hombres en materia de remuneración. Y para ello, desarrolla diversos mecanismos para detectar, corregir y actuar contra la discriminación en este ámbito. Entre otras cosas, obliga a las empresas a incluir y aplicar el principio de transparencia salarial en sus convenios colectivos ya realizar una revisión salarial que conduzca a un diagnóstico de la situación operativa en esta materia.

Según el documento de Funcas, los sectores que acercan el salario de las mujeres al de los hombres son el sector de la información y la comunicación, que registra una brecha salarial del 8,6%, y el sector financiero y de seguros, que registra una brecha salarial del 13,2% elevada. En comparación, las áreas de trabajo donde las mujeres están más desfavorecidas son el trabajo social y de salud, así como el trabajo profesional, científico y técnico.

Tomando datos del INE de 2020, la renta media anual de las mujeres en los servicios sanitarios y sociales es de 25.957,39 €. Para los hombres, la cifra se dispara hasta los 36.248,27 euros. En el sector de la información y la comunicación, más igualitario según el estudio, encontramos un quiebre menos pronunciado: las mujeres tienen una renta media anual de 32.227,73 euros, mientras que los hombres llegan a 37.580,51 euros.

Otro dato que destaca en el informe es la diferencia que se produce en función del régimen al que pertenezcan los trabajadores. En promedio, los trabajadores a tiempo completo y los autónomos sufren menos la brecha salarial que los autónomos. En el ámbito del trabajo por cuenta propia, la brecha salarial se triplica, según Funcas.

Además de reducir la brecha, los grupos de menor edad aportan el punto positivo. Aunque los jóvenes ganan por debajo de la media nacional, la brecha salarial se va acortando: para los menores de 25 años, la brecha salarial de género es negativa, y si cortamos entre los 25 y los 34, la brecha salarial es de poco más del 1%.

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Redacción

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