El Banco de España prevé que más del 45% de los trabajadores con convenio tendrán cláusula de regularización salarial en 2023

Solo 1.738.842 trabajadores tienen cláusula de ajuste salarial en su convenio colectivo, y tres de cada cuatro la tienen cubierta. Según un análisis publicado este martes por el Banco de España, solo el 25% de los trabajadores con convenio colectivo vigente en España estaría protegido de la inflación por dicha cláusula. La cantidad de trabajadores cubiertos aumentó en alrededor de medio millón de personas en comparación con 2021, y el regulador espera que aumente a poco más del 45% el próximo año, según sus datos preliminares.

Con la inflación disparada -fue del 10,5% en agosto y la OCDE prevé un 9,1% para todo el año-, los trabajadores acuden a sus convenios para ver si están protegidos frente a las subidas de precios. Pero, como señala la institución, este tipo de cláusulas está lejos de garantizar una protección total frente a «sorpresas inflacionarias» como la que está viviendo España: el 75% de los trabajadores con convenios que contienen una cláusula de salvaguardia la tienen. limitado, poco más de la mitad se cubriría retrospectivamente.

Revisiones limitadas y no retrospectivas

Según el Banco de España, las cláusulas de salvaguardia incluidas en los convenios españoles protegen plenamente solo al 25% de los trabajadores cubiertos. Esto significa que tres de cada cuatro trabajadores asegurados tienen tope y pierden poder adquisitivo con la inflación. El Banco de España señala que la protección que ofrecen estas cláusulas ha disminuido significativamente en los últimos años: entre 1994 y 2011, las cláusulas cubrían hasta el 85% de las subidas de precios. En 2021 fue del 33%. En lo que va de 2022, los salarios amparados por estas disposiciones se han revalorizado en promedio un 2,78%, frente a una inflación que actualmente supera el 10%.

Por otro lado, un poco más de la mitad de las personas cubiertas por seguridad salarial no son retroactivas. En otras palabras, sus empresas no revisan los salarios que recibieron en el último año y les pagan la diferencia con la inflación. Aunque los datos laborales muestran que los trabajadores con cláusulas irretroactivas han tenido un aumento de sueldo más alto en lo que va de 2022 -al 3.375%-, han perdido más poder adquisitivo. Aquellos cuyos convenios no contemplan el ajuste retroactivo, solo ven sus salarios ajustados a fin de año y en adelante, pero no recuperan el poder adquisitivo que perdieron durante ese tiempo.

Cláusulas relacionadas con el IPC

El Banco de España no ha podido identificar ningún mecanismo que utilice la inflación subyacente como referencia para la comprobación de los salarios, que no tenga en cuenta los alimentos frescos ni la energía. La organización, que considera que este tipo de cláusulas «perjudica a la competitividad», señala que los índices generales a los que están sujetos, como el IPC, están «gravemente distorsionados» y que «no ofrecen una visión totalmente adaptada de la realidad presiones inflacionistas internas” en España.

El regulador y varios economistas, junto con los empleadores, temen que los aumentos salariales excesivos conduzcan a una «espiral» en los precios y salarios que alimente la inflación en lugar de mitigar su impacto en los bolsillos de los trabajadores. Por ello, tanto el Banco de España como el Gobierno abogan por un pacto por la renta capaz de repartir el peso de las subidas de precios entre todos los agentes económicos.

TOP DIRECTORIO / Fuente

Redacción

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