14 de marzo de 2023
CARACTERÍSTICA
Conozca a cuatro mujeres que usan aplicaciones y juegos para impulsar la cultura y generar cambios
Los equipos de Rebel Girls, Dinosaur Polo Club y Wisdom comparten cómo sus experiencias dieron forma a la visión de sus aplicaciones y juegos en la App Store.
Todos los días, los emprendedores detrás de las mejores aplicaciones y juegos de su clase en la App Store aprovechan el poder y la accesibilidad de la tecnología para crear cambios e impulsar la cultura. Y para los creadores de Mini Motorways, Rebel Girls y Wisdom, el desarrollo de aplicaciones es mucho más que el producto final: estos equipos liderados por mujeres amplifican las voces de las mujeres y lideran la carga de la próxima generación de mujeres y niñas para aquellos que aspiran a hacer una carrera en tecnología.
Después de asistir a la Stanford Graduate School of Business, donde estudió las historias detrás de las empresas de tecnología más grandes del mundo, Jes Wolfe supo que quería seguir una carrera en la industria. Hoy se desempeña como CEO de chicas rebeldes, una marca de medios global que empodera a las niñas a través de las historias de mujeres pioneras. A través de la aplicación de la empresa, ganadora de los premios Apple Design Awards 2022, así como de su podcast y sus libros, la empresa aspira a inspirar a las mujeres jóvenes a soñar en grande.
En sus roles de liderazgo en el estudio de desarrollo de juegos Dinosaur Polo Club de Nueva Zelanda, Niamh Fitzgerald y Chantelle Cole se esfuerzan por crear un lugar de trabajo más inclusivo y crear un entorno donde todos puedan prosperar y sentirse valorados. Diseñados por un equipo de desarrollo diverso, sus títulos son como el éxito de Apple Arcade. mini carreteras Anime a los usuarios a mirar más de cerca el mundo que los rodea y resolver problemas de formas creativas e inusuales.
Dayo Akinrinade, participante del Entrepreneur Camp for Black Founders de Apple 2022, se sintió subrepresentada y subestimada en el mundo de la informática después de graduarse de la Universidad de Manchester, por lo que construyó su propia comunidad destinada a priorizar las voces de las mujeres y reforzar. tu primera aplicación de descubrimiento social de audio, sabiduríaconecta a usuarios de ideas afines para conversaciones profundas sobre una amplia gama de temas como carreras, relaciones y estado físico.
A continuación, Wolfe, Fitzgerald, Cole y Akinrinade comparten cómo usan la tecnología para animar a las mujeres y crear un cambio social.
¿Qué desafíos está abordando con su empresa y sus productos?
Jes Wolfe (JW), CEO de Rebel Girls: Vemos una brecha de confianza entre los sexos a partir de los 6 años. Según un estudio publicado por , las chicas empiezan a pensar que son menos inteligentes y menos capaces que los chicos. Ciencia. El estudio afirma que las aspiraciones profesionales están determinadas por los estereotipos de género. La confianza en sí mismas de las niñas también se reduce en un 30 por ciento entre los 8 y los 14 años. Queremos que todas las niñas abran la aplicación Rebel Girls, o cualquiera de nuestros libros, y encuentren docenas de historias de modelos a seguir con las que relacionarse.
Dayo Akinrinade (DA), Fundador de Sabiduría: Mi objetivo para Wisdom es reemplazar la injusticia de las redes cerradas con una comunidad abierta y diversa de expertos y personas serviciales. Wisdom ofrece a las mujeres un espacio seguro para conversar sobre temas que les importan, como los derechos de las mujeres, la violencia doméstica, el liderazgo y el bienestar. Nuestras usuarias que no se identifican como mujeres se consideran aliadas y ofrecen apoyo participando en las conversaciones o simplemente escuchando.
Niamh Fitzgerald (NF), directora de operaciones de Dinosaur Polo Club: Muchas mujeres se enfrentan a problemas como la igualdad salarial y de género, barreras de liderazgo y horarios de trabajo inflexibles. Sin embargo, creemos que crear un ambiente de trabajo que sea inclusivo y de apoyo para todos, independientemente de su género o sexualidad, es fundamental para crear un negocio sostenible y próspero. El compromiso con la diversidad y la inclusión es el núcleo de todo lo que hacemos, pero esperamos algún día llegar a un punto en el que esta sea una práctica estándar en todas las empresas.
¿Cómo descubrió que su comunidad de usuarios se beneficia de su producto?
Chantelle Cole (CC), CEO de Dinosaur Polo Club: Inicialmente, queríamos crear algo que atrajera a las personas que valoran los sistemas del mundo real, algo que los alentara a mirar el mundo que los rodea con ojos nuevos y tal vez buscar soluciones más elegantes para los problemas cotidianos. Nunca esperamos que nuestros juegos se convirtieran en una parte positiva y significativa de la vida de las personas.
JW: Desarrollamos todo nuestro contenido y nuestra aplicación para niñas de 4 a 12 años. Nuestra narración empodera, inspira y ayuda a desarrollar su confianza y lo hacemos de una manera divertida para toda la familia. El 86 por ciento de los padres nos dice que Rebel Girls ha aumentado la confianza de sus hijas, y el 92 por ciento de los padres nos dice que nuestras historias han inspirado a sus hijas.
¿Cómo han influido sus experiencias en la forma en que creó su aplicación y en cómo dirige su negocio?
CC: Mis experiencias trabajando en varias industrias creativas, incluidas la música y la impresión, comenzaron a dar forma a quién quería ser como líder. Quería tomar las mejores partes. [people] quienes me inspiraron a través de su liderazgo desinteresado y basado en valores y crearon una cultura que promueve el bienestar espiritual, valora la diversidad y habla directamente de la injusticia.
Y: En mi trabajo con fundadores de minorías, he sido testigo de cómo la falta de capital social contribuye a la desigualdad sistémica y pone en desventaja a los fundadores de minorías, de ahí la inspiración para Wisdom. Estamos construyendo una comunidad abierta y diversa donde las conversaciones se centran en la orientación y el desarrollo personal.
JW: Al principio de mi carrera leí las memorias de Carly Fiorina, Decisiones difíciles, y devoró cada página. Como uno de los primeros libros que leí sobre una directora ejecutiva, me inspiró. Mi pregunta favorita que le hago a la gente es: «¿Quién es una mujer que te inspira?» Es decepcionante la poca gente que puede responder esa pregunta. Las mujeres todavía luchan por contar sus historias y que se cuenten con autenticidad. Por eso contamos las historias de mujeres de más de 400 profesiones y de más de 100 países; Trabajamos con cientos de escritoras, ilustradoras, editoras y narradoras femeninas y no binarias para contar estas historias de manera auténtica.
¿Qué características de su aplicación ha desarrollado para animar y empoderar a niñas o mujeres?
NF: Nos gusta llamar a nuestra comunidad Planificadores Urbanos o Ingenieros Civiles, que es un campo dominado por hombres en la vida real. Para las niñas, elegir un juego diseñado intencionalmente para todas las edades y géneros podría despertar la idea de que la construcción de ciudades y la estrategia de alto nivel son cosas que les pueden apasionar. Es importante para nosotros como estudio que nuestros juegos sean accesibles y acogedores para todos los grupos demográficos. Entonces, si pueden inspirar confianza en una mujer joven, ¡eso es una victoria!
JW: La confianza es el indicador número uno del éxito futuro de un niño, y las niñas tienen menos que los niños. Los medios juegan un papel importante y Rebel Girls lleva a cambiar la narrativa y el tono. Tenemos un ecosistema de contenido que retrata a las niñas en situaciones realistas en las que están ganando, rodeadas de una comunidad de apoyo y amigos y sin confrontaciones con lenguaje de género.
Y: Wisdom es un lugar donde puedes hacer preguntas y aprender de mujeres extraordinarias de diferentes ámbitos de la vida, mujeres que normalmente nunca conocerías. Cualquier mujer puede iniciar una conferencia o participar en una sesión de preguntas y respuestas sobre cualquier tema que le interese, y es gratis. Esto es intencional para que todos puedan votar. También hemos pensado en la seguridad desde el principio: intencionalmente agregamos fricción al proceso de registro, tenemos moderadores las 24 horas del día, los 7 días de la semana y hacemos que sea fácil reportar contenido. Usamos IA para calificar algorítmicamente nuestro contenido generado por el usuario para reducir la probabilidad de publicar contenido dañino.
¿Qué desea para la próxima generación de mujeres tecnólogas?
Y: Espero que la próxima generación de mujeres tecnólogas pueda expresarse como ellas mismas y prosperar en un campo de la tecnología que se adapta a una variedad de estilos de liderazgo diferentes. Después de todo, el liderazgo no es igual para todos.
JW: Las mujeres fundadoras aseguraron el 2 por ciento del capital de riesgo en los EE. UU. en 2022. Quiero ver que las mujeres fundadoras, creadoras y desarrolladoras obtengan al menos el 50 por ciento de los fondos de riesgo para hacer sus productos, impactar en la sociedad, crear empleos y construir el futuro.
NF: Mi esperanza para la próxima generación de mujeres es que el enfoque en la diversidad de género y la inclusión se convierta en una parte natural de la forma en que cada empresa hace negocios y no en algo que las diferencie. Tantas áreas de nuestras vidas involucran algún aspecto de la tecnología, y tiene sentido incluir una amplia gama de personas y perspectivas a medida que innovamos para un futuro que funcione para todos.
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